84% van de fusies en overnames falen

 

Oorzaken

  • Mismatch overname

  • Een gebrekkig plan van aanpak

  • Het integratieplan niet volgen

  • Een foute snelheid van integratie

  • Gebrekkige communicatie naar medewerkers

  • Te weinig aandacht voor de 'zachte' aspecten

Gevolgen

  • Tijdverlies

  • Geldverlies

  • Reputatieschade

Maak van je fusie of overname een succes:

 

Doe beroep op experten die je zonder kleerscheuren doorheen dit veranderingsproces loodsen.

Doel? De symbiose van een efficiënte en performante organisatie enerzijds, met respect voor de medewerkers anderzijds.

Het team DynamICK-B21 zorgt voor de praktische implementatie van jouw fusie of overname van zodra het financieel-juridisch akkoord een feit is.

Image
Image
Image
Image
Image
Image
Image
Image

84% faalt? Het kan ook anders!

1

Plant de vlag

Bepaal samen een nieuwe gemeenschappelijke missie, een visie en waarden. Dit zorgt voor nieuwe ambitie. Oplossingen en de weg ernaartoe zien, creëert onnoemelijk veel energie en goesting om er in te vliegen.

2

Bereik meer: 1+1 = 3

Peter en Magali zijn overtuigd dat je mits de juiste aanpak van een fusie of overname geen 1+1=2 maar 1+1=3 kan maken. Detecteer nieuwe opportuniteiten voor waardecreatie, synergie en besparingen door het beste van twee werelden over te nemen en te integreren in de nieuwe organisatie.

3

Zet de voeten in dezelfde richting

Verenig sereen de verschillen tussen de bedrijven: cultuur, verloning, werking. Maak werk van wat onbewust in de weg zit en overwinnen overtuigingen en angsten. Tot je met z'n allen met de voeten in de zelfde richting stapt.

Onze aanpak?

 

INTAKE

  • De start is een grondige analyse van de AS IS en de TO BE. Waar liggen de VERSCHILLEN en waar liggen de OPPORTUNITEITEN?

INTEGRATIETRAJECT

  • Op basis van de intake volgt een PLAN van AANPAK, op MAAT van jouw organisatie. We tekenen de nieuwe organisatie uit en leggen de timing en het communicatieplan vast.

UITVOERING

  • IMPLEMENTATIE van de symbiose: coachen en begeleiden van alle medewerkers naar gezamenlijke missie, visie, en waarden gecombineerd met de uitrol van de gewenste organisatiestructuur, processen, tools.

NAZORG

  • Uiteraard VOLGEN we OP of de beoogde synergiën en schaalvoordelen worden behaald. We STUREN BIJ waar nodig. 

Het RESULTAAT? Een toekomstgericht eengemaakt ambitieus en performant systeem, met een groot bewustzijn onder de medewerkers over de nieuwe kansen die zijn gecreëerd. 

 

Onze aanpak?

INTAKE

De start?
Een grondige analyse van de AS IS en de TO BE.
Waar liggen de VERSCHILLEN en waar liggen de OPPORTUNITEITEN?

INTEGRATIETRAJECT

Op basis van de intake volgt een PLAN van AANPAK, OP MAAT van jouw organisatie.
We tekenen de nieuwe organisatie uit en leggen het communicatieplan en de timing vast.

UITVOERING

IMPLEMENTATIE van de symbiose: coachen en begeleiden van alle medewerkers naar gezamenlijke missie, visie, en waarden gecombineerd met de uitrol van de gewenste organisatiestructuur, processen, tools.

NAZORG

We VOLGEN OP of de beoogde synergiën en schaalvoordelen worden behaald. Waar nodig STUREN we BIJ. 
Het RESULTAAT? Een toekomstgericht eengemaakt ambitieus en performant systeem, met een groot bewustzijn onder de medewerkers over de nieuwe kansen die zijn gecreëerd. 

Wie zijn wij?

Peter en Magali zijn overtuigd dat je mits de juiste aanpak van een fusie of overname niet alleen 1+1=2 kan maken maar vooral 1+1=3.

  • Magali en Peter hebben samen 45 jaar ervaring in change en people management in diverse sectoren en bedrijven

  • Typerend? Hun no-nonsense, efficiënte, resultaatgerichte en tegelijk warm menselijke aanpak

  • Extra pluspunt? Ze vormen een multidisciplinair team dat alle domeinen dekt om van je fusie of overname een succes te maken: Human Capital, Communicatie, Organisatiedesign, Finance & Administration, Processen, Tools.

Boek je gratis kennismakingsgesprek om aan te voelen met welke oprechte passie Magali en Peter jou kunnen helpen om je ambitie waar te maken en van deze fusie of overname een succes te maken.

Magali Bleuzé (B21)

Magali is een ondernemer met 20 jaar hands-on ervaring als people & change manager in bouw-, financiële-, IT- en zorgsector. Magali kent de uitdagingen waar je mee te maken hebt. Bovendien weet ze wat werkt en wat niet werkt.
Ze houdt enorm van complexe vraagstukken, creatieve oplossingen en mensen die durven groeien. Steeds gedreven om dieper te graven naar de onderstroom en duurzame oplossingen te zoeken.
Als professionele gecertifieerde coach focust Magali op de menselijke kant van verandering, cultuur en engagement van je menselijk kapitaal. 
Image

Peter Dick (DynamICK)

Peter is een ervaren professional met een stevige financiële achtergrond en heel wat expertise in ‘organizational design’ en ‘changeprojecten’. Hij werkte in diverse sectoren en bedrijven. 
Je kan hem best omschrijven als een visionair/strateeg die met een helicoptervisie organisaties onder de loep neemt om een efficiënte organisatie neer te zetten. 
Zijn aanpak is mensgericht, creatief vernieuwend én resultaatsgericht. Hij is een open-minded bruggenbouwer met een no-nonsense, straight forward en constructieve pragmatische aanpak waardoor hij dingen laat gebeuren.

Onze aanpak?

 

INTAKE

  • De start is een grondige analyse van de AS IS en de TO BE. Waar liggen de VERSCHILLEN en waar liggen de OPPORTUNITEITEN?

INTEGRATIETRAJECT

  • Op basis van de intake volgt een PLAN van AANPAK, op MAAT van jouw organisatie. We tekenen de nieuwe organisatie uit en leggen de timing en het communicatieplan vast.

UITVOERING

  • IMPLEMENTATIE van de symbiose: coachen en begeleiden van alle medewerkers naar gezamenlijke missie, visie, en waarden gecombineerd met de uitrol van de gewenste organisatiestructuur, processen, tools.

NAZORG

  • Uiteraard VOLGEN we OP of de beoogde synergiën en schaalvoordelen worden behaald. We STUREN BIJ waar nodig. 

Het RESULTAAT? Een toekomstgericht eengemaakt ambitieus en performant systeem, met een groot bewustzijn onder de medewerkers over de nieuwe kansen die zijn gecreëerd. 

 

Wie zijn wij?

Samen hebben Magali en Peter 45 jaar ervaring in change en peoplemanagement in diverse sectoren en bedrijven. Typerend is hun no-nonsense, efficiënte, resultaatgerichten en tegelijk warm menselijke aanpak. Samen vormen ze een multidisciplinair team: Human Capital, Organisatiedesign, Finance & Administration, Tools, Processen en Communicatie.

  • Samen hebben ze 45 jaar ervaring als change manager in diverse sectoren en groottes van bedrijven

  • Beiden gedreven om dieper te graven naar de onderstroom en duurzame oplossingen te zoeken

  • Typerend? Hun no-nonsense, efficiënte en tegelijk warm menselijke aanpak

Boek je gratis kennismakingsgesprek om aan te voelen met welke oprechte passie Magali en Peter jou kunnen helpen om je ambitie waar te maken en van deze fusie of overname een succes te maken.

Image

Peter Dick (DynamICK) en Magali Bleuzé (B21) zijn overtuigd dat je mits de juiste aanpak van een fusie of overname niet alleen 1+1=2 kan maken maar vooral 1+1=3.

Peter focust op de organisatorische en procesmatige kant, efficiëntie en performantie. Magali focust als gecertifieerde coach op de menselijke kant van verandering, cultuur en engagement van je menselijk kapitaal.

 

  • Samen hebben ze 45 jaar ervaring als change manager in diverse sectoren en groottes van bedrijven

  • Beiden gedreven om dieper te graven naar de onderstroom en duurzame oplossingen te zoeken

  • Typerend? Hun no-nonsense, efficiënte en tegelijk warm menselijke aanpak

Magali is een ondernemer met 20 jaar hands-on ervaring als people & change manager in bouw-, financiële-, IT- en zorgsector. Magali kent de uitdagingen waar je mee te maken hebt. Bovendien weet ze wat werkt en wat niet werkt.

Magali houdt enorm van complexe vraagstukken, creatieve oplossingen en mensen die durven groeien.

Ze is een professionele gecertificeerde integrale coach (ICF PCC level), Master NLP en Enneagram Practitioner.

Peter is een ervaren professional met een stevige financiële achtergrond en heel wat expertise in ‘organizational design’ en ‘changeprojecten’. Hij werkte in diverse sectoren en bedrijven. Je kan hem best omschrijven als een visionair/strateeg die met een helicoptervisie organisaties onder de loep neemt om een efficiënte organisatie neer te zetten. Zijn aanpak is mensgericht, creatief vernieuwend én resultaatsgericht. Hij is een open-minded bruggenbouwer met een no-nonsense, straight forward en constructieve pragmatische aanpak waardoor hij dingen laat gebeuren.

Boek je gratis kennismakingsgesprek om aan te voelen met welke oprechte passie Magali en Peter jou kunnen helpen om je ambitie waar te maken en van deze fusie of overname een succes te maken.

Wat zeggen anderen?

"Magali is een krak in het out of the box meedenken met een ondernemer die op een rollercoaster zit en structurele beslissingen dient te nemen om een lange termijn visie op de juiste manier te ontplooien met een volledig team. Ze luistert, brengt gemoederen tot rust en pakt zaken op een gestructureerde manier aan. Aan te bevelen!"

"Peter werkt hard, is loyaal en integer. Persoonlijk houd ik van de manier waarop hij problemen benadert zonder het grote geheel uit het oog te verliezen en zich te verliezen in details. Hij probeert realisme, redelijkheid en mensen in een goede balans te houden bij het vinden van oplossingen. Hij heeft een charismatische leiderschapstijl en is zowel een leider als een begeleider voor zijn team."

"Reken op bijzonder veel aandacht voor jouw individuele situatie. Magali luistert echt. Adviezen zijn doordacht, duidelijk en to the point. Nuttige waarschuwingen. Ik ben bijzonder tevreden!"

"Peter realiseerde op korte tijd succesvolle implementaties van projecten tot veranderingen in de teams en procesverbeteringen. Peter heeft een sterke mening, gebaseerd op een grondige analyse, die hij op een heldere, duidelijke en argumentatieve manier verwoordt. Hij is een sterke manager die eerlijke en open feedback geeft aan zijn medewerkers."

Investeer in je partner

 

Je partner krijgt een CADEAU om te BOUWEN AAN ZICHZELF:

  • 3 individuele coaching sessies van 1,5u -

    online via Zoom of in Oudenaarde C-proof

  • enneagram type bepaling

  • 360° feedback bevraging

Jouw investering: € 500 (incl BTW particulier, excl BTW zelfstandige)
Heeft je partner recht op loopbaancheques? Dan behoort dit ook tot de opties.

Verhoog de slaagkansen van je fusie of overname!

Team DynamICK-B21 ontzorgt en maakt van je veranderingsproject een succes.

B21 - Populierstraat 4, 9700 Oudenaarde - www.B21.be - +32 496 80 56 46- magali@B21.be
DynamICK - Eekbulk 10, 9840 De Pinte - www. dynamick.be - +32 473 88 88 96 – peter.dick@dynamick.be