Een moedig 8 koppig salesteam uit een befaamd high tech bedrijf vulde onze gratis teamspirit-scan in.
Wil jij weten welk advies aan wij aan hen kunnen geven op basis van deze korte vragenlijst? Lees dan zeker verder.
Wie zijn ze? Wat doen ze? Waar komen ze vandaan?
Dit 8 koppig sales team wordt dagelijks gestuurd op targets per kwartaal en high performance. Hun vakdomein? Ze kunnen je alles vertellen rond business software en zijn fiere medewerkers van een high tech bedrijf. Samen met hun leidinggevende hebben alle teamleden zich bloot gegeven in onze korte teamspiritscan. Waarom? Omdat ze dit najaar een knallende start willen maken en topprestaties willen neerzetten in het vierde kwartaal!
Hoe scoort dit team vandaag?
Het team is op de goede weg maar staat nog niet volledig stevig. De fundamenten zijn er, en er is ruimte voor verbetering. Als één of meerdere fundamenten achterop hinken, betekent dit een gevaar voor het goed functioneren van je team en het samen behalen van topprestaties.
Op basis van de korte teamspiritscan zien we dat de groeipunten van dit team vooral liggen op vlak van het vergroten van het onderling vertrouwen en het opnemen van verantwoordelijkheid ten opzichte van elkaar.
Ons algemeen advies aan dit team?
We raden hen aan op in eerste faze op twee vlakken in te zetten zodat ze sterker kunnen samenwerken:
- het installeren van een cultuur van moed waar teamleden zich kwetsbaar kunnen opstellen naar elkaar, en
- het installeren een open feedbackcultuur. Feedback is het ultieme cadeau aan je collega, een opportuniteit die je biedt aan de ander om beter te worden in wat hij/zij doet.
En met deze tool kunnen ze onmiddellijk aan de slag
Natuurlijk geven we dit team ook onmiddellijk een praktisch advies mee. Hiermee kunnen ze onmiddellijk zelf mee aan de slag om al een eerste stap te zetten.
→ Advies: Organiseer na de afsluit van ieder kwartaal een "Team Retrospective".
Een retrospective is een effectieve manier om even te pauzeren, adem te halen en terug te blikken op de voorbije periode.
Het doel: In kaart brengen hoe we samenwerken als team en hoe we dit kunnen verbeteren. Het is ook het uitgelezen moment om elkaar te complimenteren!
- Wat kunnen we leren uit een gefaalde deal? Zowel als team als individueel
- Wat kunnen we leren uit onze individuele en gemeenschappelijke successen?
- Waren er gemiste kansen deze periode?
- Hoe worden we sterker als team?
- Wat geeft er ons als team wind in de zeilen?
- Wat houdt er ons tegen als team?
Benieuwd hoe jouw team scoort op deze bouwstenen?
- Vul onze gratis teamspiritscan in. We gaan graag met jou in gesprek om hier verder op in te pikken en jou en je team op weg te helpen.
- Wil je graag een volledige analyse? In ons Reboot-programma zit een uitgebreide teamscan die nog veel dieper gaat polsen waar pijnpunten en groeipunten zitten.
- Klik hier om te ontdekken welke de basisbouwstenen zijn van een goeddraaiend team en ook hoe ze met elkaar gelink zijn.
Ken je "De zeilboot" al?
De theorie klinkt altijd mooi maar we laten je niet hangen. Met deze tool kan ook jij onmiddellijk aan de slag!
De tool geeft je een kader om je eigen 'Team retrospective' vorm te geven.
Visualiseer je team als een zeilboot. De vooruitgang van de boot naar zijn bestemming wordt beïnvloed door 4 factoren:
- Het eiland verderop is het gemeenschappelijk doel/visie van het team.
- De wind in de zeilen helpt het team vooruit.
- Het anker vertraagt het team.
- De rotsen zijn mogelijks opkomende risico’s.
Wil ook jij je team Rebooten naar een topteam dat knalt?
Vul onze gratis teamspiritscan in. We gaan graag met jou in gesprek om hier verder op in te pikken en jou en je team op weg te helpen.
Wil je graag een volledige analyse? In ons Reboot-programma zit een uitgebreide teamscan die nog veel dieper gaat polsen waar pijnpunten en groeipunten zitten.
Wil je ons eerst wat beter leren kennen of krijg je graag meer info? Boek via deze weg jouw vrijblijvend adviesgesprek.
Energieke groetjes
Magali en Lien
Vanuit onze coaching en business ervaring zetten Lien en ik jullie op weg om de communicatie te optimaliseren, de teamgeest & werktevredenheid te boosten en zo resultaten te boeken als team. Dus je staat er zeker niet alleen voor!
