Ervaar jij ook de uitdaging om een goeie kijk te hebben op wat er zich allemaal afspeelt bij je medewerkers? Covid-19 daagt je uit als leidinggevende om continu bij te schakelen: telewerken, strategie bijsturen, onverwachte obstakels oplossen. Gun jezelf het perfecte nieuwjaarscadeau om sterker in je schoenen te staan! Check hoe goed je bezig bent als leidinggevende? En of je medewerkers tevreden zijn?
Het perfecte cadeau om te geven?
Als je jezelf of je leidinggevenden een perfect nieuwjaarscadeau wil geven om met het nieuwe jaar uit de startblokken te schieten, dan steekt er 1 met kop en schouders boven uit: "Groei" is het mooiste cadeau!
Ik verklaar me nader. Uit personeelstevredenheidsenquetes blijkt persoonlijke ontwikkeling heel belangrijk te zijn. Mensen willen continu bijleren, uitgedaagd worden en nieuwe zaken ontdekken. En de mooiste, uitdagenste case - dat wist het orakel van Delphi al - is jezelf leren kennen. 'Ken uzelf' stond gebeiteld op het fronton van de Apollo-tempel. Hoe beter je jezelf kent, hoe makkelijker je bewust dingen anders kan doen, patronen kan doorbreken en je gedrag bewust kan bijsturen.
Jezelf leren kennen is een levenswijze, een levenslang proces. Het is niet alleen een cadeau voor jezelf, systemisch gezien is het ook een cadeau voor je omgeving en je kinderen.
Zichzelf kennen.
Wetend wie hij is.
Wetend waar zijn weg ligt/licht..
Dat is de hoogste vorm van menszijn op aarde.
Hoe leer je jezelf het beste kennen?
Enkel en alleen door zelfreflectie kom je er niet, je blinde vlekken blijven verstopt. De snelste en efficiënste manier om jezelf te leren kennen is door feedback te krijgen van anderen. Laat dit nu net voor Vlamingen niet zo makkelijk zijn. Cultureel en historisch gezien gaan we niet zo snel ongezouten onze mening uiten. Vandaar dat een open feedbackcultuur implementeren in een bedrijf toch wat effort vraagt en effectief een cultuurwijziging vergt.
Feedback is een cadeau
Constructieve feedback, zowel negatief als positief, helpt om inzicht te krijgen hoe de ander jouw gedrag ervaart. Feedback is een geschenk omdat de ander jouw de kans geeft om te checken of je op het juiste spoor zit en om bij te sturen, om het nog beter te doen.
Waarover krijg ik feedback?
We vragen de 'ander' om covid-proof online feedback te geven op 6 leiderschapscompetenties verdeeld over 40 vragen. Daarnaast stellen we nog een 5-tal open vragen zodat we een totaalbeeld kunnen vormen hoe jij je (zelf)leiderschap vorm geeft.
Praktisch?
Jij selecteert de respondenten: collega's, medewerkers en mensen uit je privéomgeving waar je mee samen werkt/leeft. Elkeen krijgt via mail een persoonlijke login om de online 360° feedback vragenlijst in te vullen. Na twee weken consolideer ik de resultaten in een overzichtelijk helder rapport waaruit onmiddellijk blijkt waar je sterke en nog te ontwikkelen punten zitten. Samen bekijken we aan welke punten jij wil werken en leggen we realistsche doelen vast. Kan je ondersteuning gebruiken, een duw in je rug, om die doelen te bereiken? Dan bewandelen we samen de weg naar je doelen.
Geef jij jezelf of je medewerkers dit mooie cadeau om te groeien? Zin om meer te weten te komen? Boek je gratis online sparringmoment.
Magali Bleuzé
Chalenger & performance coach
Let's connect via LinkedIn!
