Rake vragen die leiden tot meer bewustwording
Coaching is enkel voor durvers die de veranderingen die ze willen realiseren ook effectief willen implementeren.
Topics waarop ik je coach
Stappenplan van een coaching-traject bij Magali
Coaching is MAATWERK. In functie van jouw unieke persoonlijkheid en het specieke 'been' dat op tafel ligt leggen we vast welke aanpak voor jou het beste werkt, welke technieken en interventies we toepassen.
Start je dit traject in samenspraak met je N+1? Dan vraag ik aan je leidinggevende het engagement om jou te ondersteunen in je groei en periodiek feedback te geven. Het is jouw verantwoordelijkheid om je manager op de hoogte te houden van de stappen die gezet worden tijdens het traject.
Kennismaking
De eerste stap is een GRATIS kennismakingsgesprek om elkaar beter te leren kennen.
Klik het? Ben ik de geschikte persoon om je te challengen?
Dan plannen we je traject in.
360° Leadership-scan of team-scan
(optionele stap)
Wil je een meetbaar resultaat neerzetten?
Dan starten we met een 360° feedback bevraging die fungeert als nulmeting. De 360°-scan legt onmiddellijk sterke punten en groeipunten bloot.
Eén tot anderhalf jaar later doen we dezelfde meting om te kijken of de vooropgezette veranderingen effectief geïmplementeerd zijn.
Individueel coachingtraject
Doel? specifieke items aanpakken en implementeren
Praktisch? 6 coachingsessies van 1,5u (Oudenaarde of online)
Eerste sessie, intake: bepalen enneagram karaktertype, te behandelen topics verkennen, vastleggen van de doelstelling van het traject.
Frequentie? vast te leggen naargelang de topics en urgentie
Doorlooptijd? 3 tot 6 maand
Evaluatie na je traject
Het traject wordt afgerond met een evaluatiegesprek dat het gehele traject en de evolutie van de coachee of het team onder de loep neemt, al dan niet in het bijzijn van de N+1 of HR-manager.
Na dit evaluatiegesprek wordt er beslist om het traject af te ronden of te verlengen. Voor het nieuwe traject worden nieuwe doelen gedefinieerd.
Specifieke trajecten
Loopbaanbegeleiding of outplacement
Wil je je carrière onder loep nemen via loopbaanbegeleiding?
In 5 individuele sessies zorgen we ervoor dat jij terug weet waar je focus ligt, perspectief krijgt en goesting hebt om er in te vliegen.
Angsten, onzekerheden, trauma's of patronen doorbreken
In functie van jouw specifieke case zet kies ik de juiste methode uit mijn toolbox:
- familieopstelling
- innerlijke kind therapie
- creatieve therapie
- neuro linguistisch programmeren
- voice dialogue
Team optimalisatie
Draait je team niet zoals het hoort? Tijd voor een team optimalisatie traject.
We starten met een 360° Team-scan als nulmeting en swot-analyse.
Op basis van de resultaten en de gewenste outcome plannen we een 3 tot 5-tal groepssessies van 1/2 tot 1 dag op maat van jouw team.
Sparren over hoe jij kan groeien door coaching?
Is coaching of mentoring dé oplossing voor jou of je team?
Iedereen heeft zijn eigen karakter, compententies en gedragingen. Verwacht dus sowieso een aanpak op maat. Ik beschik over een ruime toolbox en gebruik net die tools die specifiek voor jouw kunnen werken.
B21 kiest resoluut voor kwaliteit en een professionele aanpak. Ikzelf en de coaches waarmee ik samenwerk zijn professionele gecertificeerde coaches die coachen conform de competenties en de ethische regels opgelegd door het ICF (International Coaching Federation). Uiteraard impliceert dit ook levenslang leren en bijscholen.
Eenvoud en duidelijkheid, daar is het mij om te doen. Daarom krijg je bij B21 steeds heldere afspraken. Prijzen zijn exclusief BTW en variëren in functie van de locatie, duurtijd en of de coach bereikbaar blijft voor vragen tussen de sessies door.
Wat is inbegrepen? persoonlijke voorbereiding van de coach, verplaatsingen van de coach en de finale debriefing met de opdrachtgever. Contacteer mij voor een voorstel op maat.
Coaching verhoogt je zelfaccepterend, zelfsturend, zelflerend en zelfoplossend vermogen - waar wacht je nog op?
Op basis van een grondige analyse, het enneagram was voor mij een eye-opener, volgde een persoonlijke zeer gerichte aanpak om de gekozen doelstellingen ook effectief te behalen.
Van A naar B, of van O naar B? :-) Van... Ontslag, Onthutsing, Ontmoediging, Onzekerheid naar Besef, Besluitvaardig, BOENK erop! Bedankt voor de wegwijzers en kracht Magali :-)
Heel persoonlijke aanpak, toegankelijk, to-the-point, hands-on. Juist wat je nodig hebt om effectief stappen te zetten.
Heel persoonlijke aanpak, toegankelijk, to-the-point, hands-on. Juist wat je nodig hebt om effectief stappen te zetten.
Magali stelt je direct op je gemak, is spontaan en heel direct. Ik kwam mezelf verschillende keren tegen. Je stelt jezelf in vraag. Je wordt geconfronteerd met je verleden, stelt jezelf vragen die anders nooit in je opkomen en zoekt en vindt oplossingen waar je nooit eerder aan gedacht hebt. Ik ben me bewuster geworden van mijn karakter en weet nu hoe ik de balans vind.
360° scan
Verandering meetbaar maken?
Doe een nulmeting.
Start je leiderschaps-coachingtraject of team-optimalisatietraject met een 360° feedback bevraging.
350€ excl. BTW
Coaching traject
5 individuele sessies van 1,5u
Enneagram karakter-type bepaling
360° feedback bevraging als nulmeting
Ondersteuning tussendoor
Locatie: Oudenaarde of online
In situ? meerprijs 500€
1.700€ excl. BTW
Team coaching traject
Intake-sessies - 1 dag
360° team-scan als nulmeting
4 team sessies van 1/2 dag
Locatie: in situ
4.000€ excl. BTW
Individueel jaar traject
Wekelijks een sessie van 1u
Enneagram karakter-type bepaling
360° feedback bevraging als nulmeting & reality check
Ondersteuning tussendoor
Locatie: Oudenaarde of online
9000€ excl. BTW
De eerste stap is een GRATIS kennismakingsgesprek om elkaar beter te leren kennen.
Klik het? Ben ik de geschikte persoon om je te challengen? Dan volgt een intake.
De tweede stap, het startsein voor je coaching-traject is een INTAKE-sessie (duur 1,5 à 2u). Doel?
- bepalen van je enneagram-karakter-type;
- verkennen van de te behandelen topics;
- vastleggen van de doelstelling van het traject.
Voor wie wel?
Professionals die voor een optimale uitvoering van hun werk op zoek zijn naar een sparringpartner. Wat is belangrijk? Bereid zijn om te leren en jezelf/je manier van doen in vraag te durven stellen. Waarom? Alleen zo kom je tot best practices en word je een betere versie van jezelf.
Voor wie niet?
Mensen die geloven dat groeipotentieel een vaststaand gegeven is. Mensen die hopen dat de coach met een toverstaf al de problemen, moeilijkheden of vragen op deze wereld kan oplossen met een quick fix - zonder dat ze zelf een inspanning hoeven te doen.